Starten bij Zwolle ten tijde van corona

Starten bij Zwolle ten tijde van corona

Anouk Morren startte op 1 april als beleidsmedewerker HR. ‘Ik kreeg van te voren een filmpje waarin mijn collega’s me welkom heetten en vertelden waarom het leuk is om bij Zwolle te werken. Ik heb zitten kijken met een big smile op mijn gezicht! Ik vind het een mooi alternatief. Natuurlijk zie je dat het de één makkelijker afgaat dan de ander, maar ik vind het stoer dat ze het allemaal gedaan hebben.’

De eerste werkdag/week

Glenda Huisjes startte begin april als senior beleidsadviseur Wonen & Zorg. ‘De eerste ochtend heb ik vooral kennisgemaakt met de Servicedesk, omdat ik helaas niet in het systeem kwam. Collega’s hadden inwerkdocumenten klaargezet en ik heb het online introductieprogramma gevolgd. Dat was goed verzorgd en gaf een fijn gevoel. Gelukkig is er veel contact; ik bel collega’s op om kennis te maken. En ik vond het fijn om in de online teamvergaderingen ook even de gezichten te zien.’ Ook de eerste dag van Anouk verliep wat anders dan gebruikelijk. ‘Je gaat naar beneden en gaat dan aan het werk. Gelukkig kon ik al wel in het systeem en wist ik een beetje wat ik kon verwachten. Ik heb bijvoorbeeld elke dag drie kennismakingsgesprekken. Dat ik al een eerste opdracht heb, maakt dat ik me gericht kan inlezen en daarover vragen kan stellen. Daardoor voel ik me wel direct nuttig.’

 

Bijzondere situatie

Beide nieuwe collega’s hebben ondanks de bijzondere situatie zin in hun nieuwe baan. Glenda: ‘Mijn functie is nieuw en die wil ik natuurlijk goed neerzetten. Er komt veel informatie op me af, maar het hoeft ook niet allemaal nu.’ Anouk sluit zich daarbij aan: ‘Het kost tijd om de organisatie en de collega’s te leren kennen en te ontdekken hoe de lijntjes lopen.’ Glenda: ‘Natuurlijk is dit verre van ideaal. Ik zou liever iemands hand schudden en de sfeer proeven. Maar het is, zoals het is.’ Anouk is het daarmee eens: ‘Ik denk dat we ook veel van deze situatie kunnen leren.’