Het verhaal van Laurine Maarschalk Meijer en Norma Willighagen

Hoe ben je met het loopbaanbegeleidingstraject/mobiliteitsplan in aanraking gekomen?

De afdeling Informatievoorziening was de 1e afdeling die met TMA aan de slag ging. Iedereen was hier enthousiast over en kregen binnen de teams duidelijkheid over elkaars kwaliteiten en hoe ze deze bij elkaar aanvulden of konden versterken. De presentatie die Rijk en Netty ook gaven bij een Afdelingsdialoog van IV sprak ons ook erg aan.

Wat hoopte je ermee te bereiken?

Laurine gaat eind dit jaar met pensioen en daarom was het ook een mooi moment om de TMA te doen. Naast het achterhalen van onze eigen kwaliteiten, is het ook goed om te zien waar je aangevuld kunt worden door je directe collega. Voor ons had het dus een dubbele insteek. We weten nu wat onze eigen sterke kanten zijn en wat Norma belangrijk vindt in haar werk en bij een samenwerking.

Wat heeft het je opgeleverd?

Veel inzicht in jezelf, wat heel erg leuk is en waar je verder in je leven veel aan hebt. Daarnaast kunnen we nu gerichter zoeken naar een nieuwe collega en zo de ondersteuning voor Informatievoorziening minstens op dezelfde kwaliteit houden en misschien zelfs nog verbeteren.

Wat voor tips zou je de collega’s mee willen geven naar aanleiding van jouw ervaring?

Voor iedereen die samenwerkt in wat voor vorm dan ook, is een TMA een aanvulling op die samenwerking. Het zorgt ook voor begrip onderling als je elkaars kwaliteiten weet. Waar de ene collega wat minder sterk in is, kan de andere collega er misschien wel heel sterk in zijn. Zo kun je elkaar helpen te groeien in elkaars kwaliteiten. Verder kan het interessant zijn om achter kwaliteiten van jezelf te komen, die je misschien eerder nog niet helemaal had opgemerkt en op die manier een richting in je werk te zoeken die je nog meer energie gaat opleveren.