Secretaris-Directeur van de Regio Zwolle

Functie: Secretaris-Directeur van de Regio Zwolle
Dienstverband/uren: 36 uur, na een jaarcontract volgt een vast dienstverband
Werk- en denkniveau: Academisch
Schaal: 15 – 16

Regio Zwolle

Regio Zwolle is een regionaal samenwerkingsverband van 22 gemeenten, de provincies Overijssel, Gelderland, Drenthe en Flevoland, onderwijs- en ondernemersorganisaties. Het Rijk, Europa, maatschappelijke organisaties en de Waterschappen zijn voor ons onmisbare partners om de doelstellingen van de regio te realiseren. Een veerkrachtige, toekomstgerichte regio die alles in zich heeft: bruisende steden, dynamische kernen en een mooie groene omgeving. Deze verschillende gebieden vullen elkaar aan, zorgen voor brede welvaart en maken de regio als geheel sterk.

Waar zetten we op in?

De grote maatschappelijke opgaven vragen om samenwerking en een gezamenlijke uitvoeringsstrategie op de opgaven die ons allen bindt. Een krappe arbeidsmarkt, energie-, stikstof- en watercrises, een beperkte duurzame mobiliteit, druk op de openbare ruimte, banen te creëren, transities en transformaties in de economie vorm te geven, afstemming te zoeken om woningen te bouwen, aanleg van bedrijventerreinen, investeren in vitale kernen en nog veel meer. Regio Zwolle vormt één front om slimme oplossingen te bedenken en kansen te benutten om deel te nemen aan pilots. Gemeenten en provincies in deze regio worden steeds afhankelijker van elkaar. Het is daarom van belang dat de sociaaleconomische ontwikkeling van de regio door gaat, zonder afbreuk te doen aan de unieke karakteristieken van de regio. In de komende jaren geven we verder vorm en inhoud aan een gezamenlijke meerjarige agenda voor 2024 - 2028. We benutten de kracht van de lobby naar het Rijk en Europa en faciliteren netwerksamenwerking, public affairs, communicatie en programmatisch en opgavegericht werken.

Regio Zwolle Bureau

Het Regio Zwolle Bureau richt zich op het gezamenlijk aanpakken van de opgaven. De opgaven zijn op hoofdlijnen vastgelegd in de meerjarige agenda 2024 – 2028. Daarnaast gaat het ook om opgaven als evaluatie en actualisatie van gezamenlijke uitvoeringsprogramma’s, de Woondeal, uitvoering geven aan de Regio Deal (het aanvragen van een nieuwe), met elkaar vormgeven van de Novex-aanpak. In alles waar de partners in de regio voor staan is het van belang het meerjarig kader op te werken naar een uitvoeringsprogramma, investeringsstrategie. Hierbij komen vraagstukken aan de orde op het gebied van de begrenzing van de regio, fondsvorming, bestuurlijke vertegenwoordiging en de besluitvormingsstructuur. 

Vanwege het vertrek van de coördinerend programmadirecteur zoeken wij naar een secretaris-directeur die zich wil verbinden aan de regio, de partners, hun opgaven en de gezamenlijke aanpak daarvan.

Dit ga je doen

Als secretaris-directeur heb je affiniteit met de sociaaleconomische ontwikkelingen en maatschappelijke opgaven. Hierbij gaat het ook om onderwerpen als economische structuurversterking, human capital of ruimtelijk opgaven (wonen, bereikbaarheid en bodem-sponswerking). Je stuurt het Regio Zwolle Bureau aan en coördineert de activiteiten. Het team waar je leiding aangeeft bestaat uit 15 gedreven professionals, die uitvoering geven aan programma’s communicatie, financieel beheer en ondersteuning van de netwerksamenwerking. Met vertrouwen laat je los en vind je de balans tussen ruimte geven en consistent leiderschap. Daardoor ontstaat er voor mensen een veilige en stimulerende omgeving om te groeien en te ontwikkelen. Je legt verantwoording af aan de werkgeverscommissie (bestaande uit de coördinerend gemeentesecretaris-directeur, provinciedirecteur en de gemeentesecretaris van Zwolle), welke de (lijn) verantwoordelijkheid heeft als werkgever en opereert tussen bestuur en secretaris-directeur.

Werken in een complex bestuurlijke en ambtelijke omgeving is voor jou herkenbaar en onderdeel van je dagelijkse werkzaamheden. De samenwerking met alle regionale partners is van groot belang en als secretaris-directeur dien je het Regio Zwolle Bureau goed in positie te brengen. De secretaris-directeur heeft kennis van en ervaring met de hiervoor genoemde ontwikkelingen, kan als sparringpartner zijn voor het team en is ook verantwoordelijk ervoor om hier handen en voeten aan te geven. Je bent gewend aan een netwerkorganisatie en samenwerking.

We doen alles voor de mensen die in de regio wonen, werken en ondernemen. Samen hebben we vastgesteld wat belangrijk is. De programmalijnen vind je in de meerjarige regioagenda 2024-2028. Dat wil niet zeggen dat we tot 2028 achteroverleunen. Als secretaris-directeur ben je de aanjager, pleitbezorger en verbinder van Regio Zwolle. Je bent verantwoordelijk voor dat je goed op de hoogte bent van alle onderwerpen van Regio Zwolle. Je bent gesprekspartner van de bestuurders en alle deelnemers. Je bent eerste adviseur en secretaris van het Dagelijks Bestuur en legt daar verantwoording af. Je ondersteunt de bestuurlijke processen en draagt zorg voor het uitvoeren van besluiten. Je informeert het Dagelijks Bestuur tijdig in over acties, voortgang en behaalde resultaten. Transparantie naar Raden en Staten is van groot belang. We werken in een professionele netwerkstructuur, ook op ambtelijk niveau. Van belang is om de netwerksamenwerking met directeuren / gemeentesecretarissen, accounts van de bestuurlijke processen en ambtelijke collega’s goed vorm te geven. Hiertoe is een governance- en netwerkstructuur uitgewerkt die het gelijkwaardig partnerschap borgt. Als secretaris – directeur ben je de hoeder van de afspraken en bewaak je het gelijkwaardig (triparte) partnerschap. De regioagenda wordt altijd verdiept en geconcretiseerd met een tweejarenplan. Medio 2025 moet er weer zo’n plan worden gemaakt, waarvoor jij verantwoordelijk bent. Je ontwikkelt de aanpassingen vanuit de partners en je weet de aanpassingen goed uit te leggen aan alle betrokkenen. Je bent eindverantwoordelijk voor de planning en control. Je ondersteunt, coacht en zorgt dat de formatie passend is bij de werkzaamheden van het Regio Zwolle Bureau.

Dit ben jij

Je denkt in kansen, bent ambitieus, maar ook pragmatisch. Je herkent en waardeert de kracht en kwaliteit van je medewerkers en externe partners en benut dit. Samenwerken is voor jou belangrijk op het pad naar succes. Kwaliteit, professionaliteit, helder beleid en persoonlijke ontwikkeling staan hierbij centraal. Vanuit jouw coachend en inspirerend leiderschap, ben je in staat om de organisatie naar een hoger plan te tillen. Je hebt ook een sterk extern gerichte oriëntatie. Je brengt een groot actief (regionaal/nationaal) bestuurlijk netwerk mee of weet dit te ontwikkelen. Je bent politiek sensitief, snapt het politieke krachtenveld en kan hierbinnen zowel diplomatiek als doortastend optreden. Je bent iemand die met trots het verhaal van de regionale samenwerking vertelt en treedt op als boegbeeld. Ook heb je een aansprekende visie, draagt deze uit en kan dit vertalen naar acties voor de korte en lange termijn.

Dit bieden wij

Een salaris van minimaal € 6.030,- (minimum schaal 15) en maximaal € 9.178,- (maximum schaal 16) bruto per maand bij een volledige 36-urige werkweek. Bij een dienstverband zijn secundaire arbeidsvoorwaarden van toepassing. Zoals een 17,05% individueel keuzebudget waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Je hebt de mogelijkheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een dertiende maand is in dit bedrag opgenomen. Het pensioen dat voor je wordt opgebouwd, staat los van deze regeling. Wij investeren in je (persoonlijke) ontwikkeling, dus we horen graag hoe jij dit ziet. In Zwolle werken we hybride. We hebben een budget voor je beschikbaar om je werkplek thuis in te richten. Ook krijg je een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Kennismaken & solliciteren

Voor meer informatie over deze baan kun je een afspraak inplannen met Marijke Havik, 06-12755796, m.havik@zwolle.nl. De leden van de sollicitatie- en adviescommissie voeren graag een wederkerig gesprek met kandidaten. Wij nodigen je uit om in je motivatiebrief aan te geven op welke (creatieve) manier jij onze organisatie wilt ervaren. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Je cv ontvangen we graag via eerdergenoemde e-mailadres. Dit kan tot en met 8 juli aanstaande. De gesprekken voor de eerste en tweede ronde staan gepland in de tweede week van juli. Misschien kun je hier alvast rekening mee houden in je agenda.