Werken zonder solliciteren

Werken zonder solliciteren

Een vacature plaatsen en vervolgens iemand aannemen zonder een cv te zien of een gesprek te hebben gevoerd. Het is een van de nieuwe manieren waarop Tiem en Werkcoöperatie de Middencirkel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan helpen. ‘Feitelijk vraag je aan een werkgever: heb je werk waarvoor je wel betaalt, maar niet de zeggenschap hebt over wie er komt?’

Het nieuwe werkgelegenheidsproject heet Startbaan en is bedoeld om mensen die langer dan twee jaar een bijstandsuitkering hebben zonder te solliciteren aan een baan te helpen. Hiervoor benaderden Tiem, het sociaal werkbedrijf van Zwolle, en Werkcoöperatie de Middencirkel werkgevers uit hun eigen netwerkvoor deelname.

Laagdrempelige banen

Op de site werken zonder solliciteren staan verschillende, laagdrempelige banen. Wie klikt op een functie ziet het bedrijf, het aantal uur en een werkomschrijving. Belangstellenden kunnen zich direct inschrijven voor minimaal twee en maximaal drie banen. Een motivatie of cv is niet nodig. Tiem plant vervolgens een kennismakingsgesprek in. ‘Dat is dus géén sollicitatiegesprek, maar bedoeld om de vragen van de kandidaat te beantwoorden’, zegt organisatieadviseur Annet Westerdijk van Tiem.

Interessant voor werkgevers

Westerdijk beseft heel goed dat ze veel vraagt van werkgevers. Tegelijkertijd, zegt ze, is dit niet alleen een oplossing voor een kandidaat die anders niet zo snel aan het werk komt, maar kan het ook voor de werkgever interessant zijn. ‘In veel sectoren heerst krapte en hiermee bereik je mensen waar je normaal gesproken niet snel aan denkt. Bovendien stellen werkgevers vaak allerlei eisen en vragen ze een bepaald niveau terwijl dat soms voor de uitvoering van het werk niet eens nodig is.’

Jobcoaching

Na de kennismaking volgt een oriëntatieperiode van een maand. ‘Een proefperiode voor de kandidaat, niet voor de werkgever, ’benadrukt Westerdijk. Vervolgens gaat de medewerker aan de slag voor een jaar. Hierdoor krijgt hij financiële zekerheid. Wanneer blijkt dat iemand extra training of begeleiding nodig heeft, dan wordt een jobcoach van Tiem of de Middencirkel ingeschakeld.‘ Alles is erop gericht om het een succes te laten worden.’

Gelijkwaardigheid

Inmiddels zitten zo’n veertien kandidatenin hun oriëntatieperiode en hebben drie inmiddels een jaarcontract. Eén van hen werkt bij Hartog Schilderwerken. Het bedrijf schildert zowel woningen als grote objecten zoals bruggen en viaducten. Ook verwijdert het bedrijf graffiti. Eigenaar Leo Hartog hoefde niet lang na te denken over deelname aan het project. ‘Ik doe dit werk al veertig jaar en heb altijd mensen aan het werk gehad die lastig aan het werk konden komen. De meeste ervaringen zijn positief. Ik overleg veel en geef vertrouwen. De jongen die nu bij me werkt is handig en pakt het snel op. Hij doet vreselijk zijn best, leert veel en luistert goed. We werken echt op basis van gelijkwaardigheid.’

Interesse?

Ondernemers die willen deelnemen aan het project kunnen mailen naar Annet Westerdijk van Tiem, email: a.westerdijk@tiem.nl, of naar werkgeversservicepunt@tiem.nl