Leerplichtambtenaar

 Dit zijn wij

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. We zorgen voor elkaar en zijn er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe.

De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.

Zwolle is een stad in een regio die hard op weg is om de vierde economische topregio van Nederland te worden met innovatieve bedrijven die bijdragen aan onze maatschappelijke opgaven. De komende jaren staat er veel te gebeuren, waarbij we jouw inbreng en ideeën goed kunnen gebruiken.

Als je voor Zwolle werkt, word je uitgedaagd om je talenten optimaal in te zetten en je blijvend te ontwikkelen. Je krijgt kansen om te verrassen en te vernieuwen. En de ruimte om positief tegendraads en soms wat rebels te zijn. Jezelf kunnen en mogen zijn; daar staan we in Zwolle voor. We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Want het is de diversiteit die kleur geeft aan onze organisatie én stad. 

Team Leerplicht/RMC

Het team Leerplicht/RMC zet zich in voor kinderen en jongeren in Zwolle en de RMC-regio IJsselvecht. Onze missie is het beschermen van het recht op onderwijs en ontwikkeling voor álle kinderen en jongeren van 5 tot 23 jaar. Het team ziet daarom toe op de naleving van de Leerplichtwet en de RMC-wetgeving om te voorkomen dat kinderen en jongeren uitvallen. Met een startkwalificatie op zak hebben zij meer kans op een zelfstandig leven. Het team Leerplicht/RMC, de vijf Sociale wijkteams en een backoffice vallen onder de afdeling Sociaal Wijkteam.

Dit ga je doen

Jij bent actief binnen het MBO, maar ook breder inzetbaar binnen het primair- en voortgezet onderwijs. We zoeken echt een allrounder op het gebied van leerplicht. Leuk, want je hebt feeling met deze groep jongeren. Je gunt hen een goede plek in de maatschappij en daar kan een startkwalificatie bij helpen. Dat is je visie en daar maak jij je hard voor. Door je gedrevenheid en prettige manier van communiceren weet je jongeren en hun ouders/verzorgers te overtuigen van het belang van onderwijs.  

Je bent actief aan de ‘voorkant’ om tijdig te signaleren welke jongeren tussen wal en schip dreigen te vallen. Voorkomen is beter dan genezen. Daarbij werk je graag samen met verschillende professionals, onder meer ondersteuningsteams op scholen, jongerenwerkers en de Sociaal Wijkteams. Je krijgt op die manier veel informatie over een casus, waardoor je je een goed beeld kunt vormen van de jongere en zijn omgeving en doordringt tot de kern van het probleem.

We gebruiken de Methodische Aanpak Schoolverzuim (MAS) om de jongere weer tot leren te krijgen. Jij kent deze methode of krijgt deze snel onder de knie. Als het echt nodig is, verwijs je naar HALT of zorg je voor een proces-verbaal.

Interventies werken goed

Maar liefst 76% van de jongeren verzuimt in Zwolle niet meer na één interventie. Daarom grijp je snel in als jongeren niet op school komen. Je gaat in gesprek met jongeren en hun ouders om te achterhalen wat er speelt. Als het nodig is, leg je lijntjes met de wijkteams of hulpverleners. Het is fijn dat je een uitgebreid netwerk hebt, waarop je terug kunt vallen. Een belletje is snel gepleegd. Je collega’s zijn - net als jij - van de creatieve oplossingen en denken graag mee. Een essentieel onderdeel van het hele traject is het maken van heldere afspraken met jongeren en ouders. Je wijst hen op de consequenties als afspraken niet worden nagekomen.

Voorlichting

Bij preventie hoort voorlichting aan jongeren, ouders en scholen. Als contactpersoon van meerdere scholen adviseer je bijvoorbeeld schooldirecteuren over de wet- en regelgeving op het gebied van leerplicht en ben je sparringpartner bij signalen van verzuim. Je signaleert niet alleen individuele ‘gevallen’ van verzuim, maar ziet ook algemene trends die je inbrengt in ons team.

Dit ben jij

Je hebt een Hbo werk- en denkniveau en een opleiding op sociaal-agogisch of sociaaljuridisch gebied. Ervaring op het gebied van leerplicht/RMC is een pré. Op dit moment heb je een soortgelijke baan, bijvoorbeeld in de sociaal-agogische sector. Je hebt ook een diploma vakopleiding Leerplichtambtenaar en/of BOA. Zo niet, dan krijg je bij ons de kans om een relevante opleiding te doen.

Het is voor jou belangrijk om tot een oplossing te komen en ziet de wetgeving als een kader, waarbinnen je altijd mogelijkheden ziet samen met collega’s, ouders, jongeren, scholen en ketenpartners. Een jongere die weer met plezier aan het leren slaat. Daar word je blij van.

Je kunt goed schakelen tussen de verschillende rollen die je hebt als Leerplicht-RMC-consulent. De ene keer ondersteun je als verzuimadviseur, de andere keer treed je op als mediator of handhaver.

Je kunt je inleven in mensen en communiceert helder op elk niveau. Je draait niet om de hete brij heen, maakt duidelijke afspraken en weet altijd een positieve wending aan een gesprek te geven.

In Zwolle word je omarmd door een fijn team dat elkaar inhoudelijk en mentaal ondersteunt. Je vindt het leuk om met je collega’s te brainstormen over ontwikkelingen in je vakgebied en over de koers van ons team. Wij willen altijd beter worden en zijn continu in beweging. Die dynamiek (en soms een beetje chaos) houd je scherp.

Wat bieden wij

Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met mogelijkheid tot vast dienstverband voor 28-32 uur per week. Een salaris van maximaal € 4.537,- (maximum schaal 9) bruto per maand bij een volledige werkweek van gemiddeld 36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Je hebt de mogelijkheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een dertiende maand is in dit bedrag opgenomen. Het pensioen dat voor je wordt opgebouwd, staat los van deze regeling.

Wij investeren in je (persoonlijke) ontwikkeling en horen graag hoe jij dit ziet. In Zwolle werken we hybride, meestal twee dagen op het Stadskantoor en drie dagen thuis. We hebben een budget voor je beschikbaar om je werkplek thuis in te richten. Ook krijg je een laptop en telefoon van de ‘zaak’. Het Stadskantoor is trouwens makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.

Meer weten?

Wil je meer informatie over deze vacature. Mail met het secretariaat swt: secretariaat.swt@zwolle.nl

Solliciteren kan tot en met 21 juni aanstaande via onderstaande link.