Projectleider Energietransitie

Als ervaren manager stuur je op resultaat. Je stelt een projectplan op en houdt dit actueel, bent verantwoordelijk voor het risicomanagement, zorgt voor de tijd- en capaciteitsplanning en het financieel beheer. Je stuurt een projectteam aan met (deel)projectmanagers, omgevingsmanagers, adviseurs warmte, communicatieadviseurs, projectbeheersing en tal van interne medewerkers die betrokken zijn bij het project (financiën, juridisch, technisch, wijkaanpak, enzovoort). Daarbij verbind je belangen en positioneer je de gemeente op een slimme manier in het belangenveld, zodat zij de regie heeft en houdt. Je geeft strategisch advies en legt besluiten en dilemma's voor aan je opdrachtgever, aan het college en de gemeenteraad.

Je afdeling

Je maakt deel uit van de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 140 collega's). Op deze afdeling worden projecten en programma's voortvarend opgepakt om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma's, projecten en processen. Tegelijkertijd zijn we bezig om de afdeling ook voor andere domeinen in te zetten. Medewerkers van PPP hebben een zelfstandige rol binnen de afdeling, maar zoeken elkaar op om van elkaar te leren. Vanuit deze afdeling werk je aan het programma Energietransitie en daarbinnen aan het project Warmtetransitie Holtenbroek en Aa-landen.

De Energietransitie in Zwolle

Zwolle werkt er hard aan om in 2050 een energieneutrale, klimaatadaptieve en circulaire stad te zijn waarin het goed wonen, werken en verblijven is. Om dit te bereiken is het Programma Energietransitie opgezet. Dit richt zich op 3 strategische opgaven:

• Gebouwde omgeving: het terugdringen van energieverbruik en CO2-uitstoot;
• Grootschalige opwek elektriciteit: het aanjagen van de realisatie van grootschalige projecten voor opwek van elektriciteit met zon en wind;
• Warmtetransitie: het aanjagen van de transitie naar aardgasvrije wijken.

Eén van de doelen van de gemeente Zwolle is om een aardgasvrije stad te zijn. Om dit doel te bereiken wordt de stad gefaseerd aardgasvrij gemaakt en vindt de transitie plaats naar duurzame energieoplossingen.

Warmtetransitie Holtenbroek en Aa-landen

Ook in de wijken Holtenbroek en Aa-landen werken we stap voor stap en gebiedsgericht aan het van het aardgas af krijgen van woningen, winkels en kantoren. Omdat het ontwikkelen en realiseren van een warmtenet in de wijken Holtenbroek en Aa-landen kansrijk is, werken we toe naar de aanleg van een warmte-eiland in Zwolle-Noord. We hebben dit jaar een warmtebedrijf opgericht en werken zeer nauw samen met een Zwolse woningbouwcorporatie om tot een haalbaar project te komen. Daarbij gaat het om het technisch uitwerken van het warmte-eiland, financieel tot haalbare projecten te komen, te kiezen voor de juiste (tijdelijk) bronnen en de organisatie en sturing op de warmteketen effectief in te richten. Dit in hechte samenwerking met de inwoners, VvE's en lokale bewonersinitiatieven in de wijken en in samenhang met de gemeente-brede visie op de warmtetransitie.

Dit doe jij

Je managet het huidige project met het projectteam en werkt de organisatie van de warmteketen en het gebiedsproces en participatieproces van de warmtetransitie in deze wijken verder uit. Als ervaren manager stuur je op resultaat. Je stelt een projectplan op en houdt dit actueel, bent verantwoordelijk voor het risicomanagement, zorgt voor de tijd- en capaciteitsplanning en het financieel beheer.
Je stuurt een projectteam aan met (deel)projectmanagers, omgevingsmanagers, adviseurs warmte, communicatieadviseurs, projectbeheersing en tal van interne medewerkers die betrokken zijn bij het project (financiën, juridisch, technisch, wijkaanpak, enzovoort). Daarbij verbind je belangen en positioneer je de gemeente op een slimme manier in het belangenveld, zodat zij de regie heeft en houdt. Je geeft strategisch advies en legt besluiten en dilemma's voor aan je opdrachtgever, aan het college en de gemeenteraad. Samen met de omgevingsmanager in de wijk, bij de inwoners, eigenaren van grote gebouwen en de corporaties ontwikkel je draagvlak. Ook leg je de koppeling tussen het project en de ontwikkeling van het publieke Zwolse Warmtebedrijf. Het bij elkaar brengen van de verschillende ontwikkelingen en het borgen van de integrale samenhang is een essentieel onderdeel van je functie.

Je speelt slim in op ontwikkelingen en bent continu scherp op de rol die de gemeente pakt om de energietransitie in de wijk te maximaal aan te jagen. Je bent je ervan bewust dat we nog maar aan het begin staan van de warmtetransitie in deze wijken en maakt scherp wat over een halfjaar of jaar moet gebeuren.

Dit ben jij

Je bent een echte verbinder, zowel binnen het team, als binnen de gemeente Zwolle en tussen stakeholders. Je creëert wederzijds begrip voor standpunten, overtuigingen en waarden tussen mensen en partijen, weet wat er leeft, welke gevoeligheden er spelen, en maakt deze bespreekbaar en hanteerbaar. Maar daarna kun je ook de beslissing nemen. Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn dus belangrijk. Standpunten van de gemeente Zwolle breng je zelfverzekerd naar voren. Je overziet hierbij korte en langetermijneffecten van voorstellen en onderhandelingsresultaten en neemt deze mee in de onderhandelingsstrategie. Conflictsituaties ga je niet uit de weg, maar je gebruikt deze om tot een geaccepteerd onderhandelingsresultaat te komen. Je voelt je prettig in een politiek en bestuurlijke omgeving en komt tijdig (on)gevraagd met strategische adviezen. Je kunt acteren in complexe belangenvelden en bent in staat voor je project de strategische lijn uit te zetten. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en bent creatief in het vinden van oplossingen. Je schakelt snel op verschillende niveaus en legt makkelijk verbanden.

Je beschikt over:

• minimaal een hbo bachelor diploma;
• ruime werkervaring in het aansturen van en adviseren in complexe ruimtelijke ontwikkelingsprojecten en/of de energietransitie;
• werkervaring met de dynamiek van gebiedstransformaties met daarin verschillende projecten (meerdere opgaven en complex (intern en extern) belangenveld);
• werkervaring met strategisch adviseren aan het college en de gemeenteraad.

Dit bieden wij

Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 6.862 (functieschaal 12) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina. 

Meer weten?

Heb je vragen over de procedure? Bel of mail met Anouschka Klein, teammanager Project- en Procesmanagement: (06) 15 66 03 74 / a.klein2@zwolle.nl. Heb je inhoudelijke vragen? Bel of mail met Nienke van Keimpema, strategisch adviseur Energietransitie: (06) 41 35 41 33 / n.van.keimpema@zwolle.nl.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 8 juni, alleen via onderstaande sollicitatieknop.
De eerste selectiegesprekken zijn gepland op 12 juni tussen 9.00 uur en 11.30 uur. De tweede gesprekken zijn op 16 juni tussen 9.00 en 11.00 uur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?

Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.