Teamleider centraal team SWT (Leerplicht/Doorstroompunt/RSTZ/Seniors)

Als teamleider centraal team SWT breng je bevlogen professionals samen en maak je er één krachtig team van. Met vertrouwen, duidelijkheid en oog voor ontwikkeling zorg jij dat ze hun werk optimaal kunnen doen én een waardevolle bijdrage leveren aan de Zwolse samenleving. 

Je afdeling

Het Sociaal Wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners bij vragen en problemen op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Daarnaast houdt het SWT zich bezig met taken rondom de leerplicht, het doorstroompunt en biedt het hulp bij relatie- en scheidingsvraagstukken.

We zijn een laagdrempelig aanspreekpunt voor iedereen met vragen over zorg en ondersteuning. We werken vanuit een integrale benadering: we kijken samen met de inwoner naar wat nodig is én naar wat iemand zelf kan doen. Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners.

De afdeling wordt momenteel geprofessionaliseerd wat onder andere leidt tot:

• een andere indeling van teams;
• meer investeren in kwaliteitsmanagement;
• sturen op basis van data en aangescherpte taakomschrijvingen.

In de nieuwe structuur bestaat het SWT uit vijf wijkteams, twee centrale – stadsbreed opererende – teams en een backoffice. Wij zoeken een teamleider voor het centrale team dat bestaat uit de onderdelen Leerplicht/Doorstroompunt, Relatie- en Scheidingsteam en een teamonderdeel met seniors voor verschillende expertisegebieden.  

Sociaal domein in beweging

Het Sociaal Domein werkt de komende jaren met de Koers Sociaal Domein aan een aanpak waarin inwoners en hun leefwereld centraal staan. Omdat die leefwereld geen grenzen kent tussen beleidsterreinen, vraagt dit om beleid en uitvoering die aansluiten op het dagelijks leven van mensen.  Dat betekent meer bouwen op de kracht van de samenleving, meer menselijke maat, meer samenspraak met inwoners, meer oog voor de brede context van iemands leven, meer preventie en werken aan duurzame samenhangende oplossingen. Deze koers heeft gevolgen voor hoe de gemeente haar rol invult, hoe zij samenwerkt met inwoners en partners, en hoe het werk georganiseerd is. Het uiteindelijke doel is het versterken van bestaanszekerheid, het vergroten van kansengelijkheid en het toegankelijker maken van gezond leven.

Dit doe jij

Als teamleider van een centraal team stuur je een groep professionals aan met ieder hun eigen specialisme, zoals Leerplicht/Doorstroompunt, Relatie- en Scheidingsteam en seniors op het gebied van diverse vakgroepen. Zij zijn betrokken, zoeken naar oplossingen die echt werken en zetten zich in voor preventie. Je geeft hen de ruimte om zelfstandig te werken, stimuleert hun ontwikkeling en zorgt dat iedereen doet waar zij goed in zijn. Je coacht op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheid, en je zorgt dat jouw team zich gehoord en gewaardeerd voelt. Tegelijkertijd ben je duidelijk en consequent als het gaat om afspraken en resultaten. Je houdt overzicht, maakt keuzes als dat nodig is en helpt het team om richting en focus te houden. Dit zorgt ervoor dat zij hun werk effectief kunnen doen.

Je team weet precies wat er in de wijk speelt. Samen met hen en met collega-leidinggevenden vertaal je de ervaringen uit de praktijk naar onderwerpen voor nieuw beleid. Je denkt mee over vernieuwing en creëert kansen voor jouw team om hieraan bij te dragen. Samen met je collega wijkteamleiders en het afdelingshoofd werk je aan de ontwikkeling van het team én aan de Koers Sociaal Domein.

Dit ben jij

Als teamleider van een centraal team stuur je een groep professionals aan met ieder hun eigen specialisme, zoals Leerplicht/Doorstroompunt, Relatie- en Scheidingsteam en seniors op het gebied van diverse vakgroepen. Zij zijn betrokken, zoeken naar oplossingen die echt werken en zetten zich in voor preventie. Je geeft hen de ruimte om zelfstandig te werken, stimuleert hun ontwikkeling en zorgt dat iedereen doet waar zij goed in zijn. Je coacht op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheid, en je zorgt dat jouw team zich gehoord en gewaardeerd voelt. Tegelijkertijd ben je duidelijk en consequent als het gaat om afspraken en resultaten. Je houdt overzicht, maakt keuzes als dat nodig is en helpt het team om richting en focus te houden. Dit zorgt ervoor dat zij hun werk effectief kunnen doen.

Je team weet precies wat er in de wijk speelt. Samen met hen en met collega-leidinggevenden vertaal je de ervaringen uit de praktijk naar onderwerpen voor nieuw beleid. Je denkt mee over vernieuwing en creëert kansen voor jouw team om hieraan bij te dragen. Samen met je collega wijkteamleiders en het afdelingshoofd werk je aan de ontwikkeling van het team én aan de Koers Sociaal Domein.

Dit bieden wij

Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 6.999 (functieschaal 12) op basis van een werkweek van 36 uur. Per 1 oktober 2025 vindt er een cao-verhoging plaats van 1,85%. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina. 

Meer weten?

Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met teamleider Linda van der Steenhoven: (06) 14 00 89 74 / l.van.der.steenhoven@swt.zwolle.nl of afdelingshoofd Fatiha El Hamdaoui: secretariaat.swt@zwolle.nl (vanaf 15 september bereikbaar). 

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 8 oktober 2025, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op vrijdag 17 oktober 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?

Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.