Beleidsmaker cultuur - Verbinder praktijk en beleid

Als beleidsmaker cultuur versterk je het makersklimaat in Zwolle. Je verbindt kunstenaars, instellingen en gemeente, en zorgt dat hun inzichten direct worden meegenomen in cultuurbeleid en uitvoering.

Je team

Het team Cultuur bestaat op dit moment uit zes personen: een strateeg, vier beleidsadviseurs en een trainee. Onze teamleider is tevens teamleider van het team Economie. Team Cultuur en team Economie vallen beide onder de afdeling Ruimte en Economie. Ruimte en Economie is een brede afdeling waar veel verschillende beleidsgebieden samenkomen; van wonen, water, natuur, economie, tot cultuur. Wij werken ook veel samen met mensen uit het sociaal domein, vastgoed, de gebiedsontwikkelingen en het subsidieloket van de gemeente. Team Cultuur is uiteraard erg betrokken bij de culturele sector in Zwolle. We bezoeken voor werk en privé vaak openingen, voorstellingen, exposities, en verdelen die ook onderling. 

Op zoek naar een Zwolse maker

In Zwolle werken we de komende jaren aan de Uitvoeringsagenda Cultuur 2025-2028. In deze agenda richten we ons op drie thema’s: cultuur dichtbij de inwoner, een bruisend makersklimaat (met meer plekken voor makers om te werken en presenteren) en talentontwikkeling. Met daaronder een stevige basis van de Zwolse culturele instellingen en de subsidies van de gemeente.

Om de verbinding tussen makers, culturele instellingen en gemeente te versterken, hebben we in de Uitvoeringsagenda ook het voornemen opgenomen om een maker uit of goed bekend met Zwolle toe te voegen aan het beleidsteam Cultuur van de gemeente. Het gaat om een periode van twee jaar, voor twee dagen in de week. Deze beleidsmaker levert een bijdrage aan de verbinding tussen beleid en praktijk. Het perspectief van een kunstenaar of een creatieve maker biedt letterlijk een andere kijk op vraagstukken van politiek en bestuur. Het kan leiden tot nieuwe inzichten voor beleid en de implementatie daarvan. 

Dit ga je doen

Het exacte pakket wordt samen met jou uitgewerkt, maar we zien graag dat je:

• een bijdrage levert aan de uitvoering van het Zwols atelierbeleid. Jij hebt je netwerk in de stad en weet wat er leeft onder makers. Je maakt een analyse en brengt die in; welke makers”(in discipline, loopbaanfase) zijn op zoek naar ruimte, en wat voor ruimte is dan nodig? Hoe kijken makers aan tegen de ontwikkelingen en kansen in de gebieden en hoe kunnen we die matchen op het beschikbare vastgoed en ontwikkelingen in de gebieden, zoals Spoorzone en Noorderkwartier? Je trekt hierin nauw op met de senior beleidsadviseur die zich bezig houdt met atelierbeleid;
• in kaart brengt hoe talentontwikkeling in Zwolle aandacht krijgt en hoe we dit verder kunnen verstevigen. Dit doe je samen met de creatieve opleidingen, culturele instellingen, Vaktor en makers. Vanuit deze analyse maken jullie een gezamenlijk plan van aanpak om cultuurtalent aan de stad te binden en te boeien;
• activiteiten initieert (in goed overleg met het team Activiteiten) die het Zwolse makersklimaat versterken. Denk bijvoorbeeld aan het organiseren van bijeenkomsten of spreekuren over subsidies. Je levert ook een bijdrage aan de nieuwsbrief cultuur. 

Dit ben jij

Jij bent een Zwolse maker met gevoel voor en interesse in beleid en politiek. Je hebt een groot netwerk in de stad, en weet wat er leeft onder makers en culturele instellingen. Je bent sensitief, je kunt je goed inleven in verschillende perspectieven en deze verbinden. Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden is in deze functie heel belangrijk. Je kunt verschillen overbruggen en creatieve oplossingen verzinnen, bent open en samenwerkingsgericht. Uiteraard mag je ook gevraagd en ongevraagd constructief advies geven aan je collega’s beleidsmedewerkers en de wethouder vanuit je frisse blik als maker uit de stad, graag zelfs! Je kunt goed omgaan met de diverse belangen die binnen het brede gemeentelijk beleid afgewogen moeten worden. Je raakt niet gefrustreerd als oplossingen soms iets langer duren en hebt een positief-kritische houding.

Het is fijn als je in ieder geval op de dinsdag beschikbaar bent, de tweede werkdag wordt in overleg bepaald. 

Dit bieden wij

Het betreft een functie voor 16 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Het betreft een tijdelijke functie. Je start met een jaarcontract, met daarna mogelijk 1 jaar verlenging. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.524 (minimum aanloopschaal 9) tot maximaal € 5.554 (maximum functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur (peildatum 1 januari 2026). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina. 

Meer weten?

Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Annerie Hesseling, strategisch beleidsadviseur cultuur: (06) 25 35 89 93 / a.hesseling@zwolle.nl.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 26 november 2025, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op dinsdagmiddag 2 december 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. 

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?

Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.